Faire progresser l’égalité professionnelle est l’une des grandes priorités d’Apex Energies. Notre ambition est claire : chaque femme doit trouver sa place au sein de la société, à la hauteur de ses aspirations, ses ambitions et ses compétences.
Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu la note de 93/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026, au titre des données 2025.
Ce résultat illustre l’importance que nous accordons au respect de l’équité dans l’ensemble de nos décisions.
Qu’est-ce que l’Index Égalité Professionnelle ?
Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index permet d’évaluer les entreprises sur plusieurs critères objectifs :
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Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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Les écarts d’augmentations individuelles
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Les écarts de promotions (selon la taille de l’entreprise)
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Les augmentations au retour de congé maternité
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La parité parmi les plus hautes rémunérations
La note globale est calculée sur 100 points.
L’égalité, un levier de performance
Nous sommes convaincus que la mixité et l’égalité professionnelle ne sont pas uniquement des enjeux réglementaires : elles sont un facteur d’innovation, de cohésion et de performance durable.
Favoriser l’égalité, c’est :
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Valoriser les compétences sans distinction
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Garantir des parcours professionnels équitables
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Encourager la diversité des profils et des points de vue
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Construire un environnement de travail respectueux et inclusif