Responsable recrutement H/F

Nature du poste

CDI temps plein

Lieu

Occitanie

Service

RH

27/10/2021 15:26:13

Le poste

A propos d’Apex d’Energies

Producteur d’énergie renouvelable, Le Groupe Apex Energies est pionnier du photovoltaïque. Depuis près de 30 ans, il met en oeuvre des solutions de production et de maîtrise de l’énergie pour les entreprises et les collectivités. Les activités s’étendent du développement des centrales jusqu’à la vente de l’électricité, en passant par l’ingénierie, la construction, le financement et toute la partie opération et maintenance des systèmes, notamment avec la filiale de supervision S4E. Le Groupe Apex Energies offre également un accompagnement complet et personnalisé pour des projets énergétiques d’autoconsommation, d’efficacité énergétique et de valorisation des certificats d’économie d’énergies (CEE) avec la filiale ORA, permettant de garantir à ses clients une performance sur le long-terme.

Française et indépendante depuis 1991, la société est certifiée ISO 9001 et 14001 et AQPV Conception Installation Opération et Maintenance, afin de concilier l’activité de développeur photovoltaïque avec les enjeux environnementaux et sociétaux d’aujourd’hui.

Convivialité, simplicité, et responsabilité sont les valeurs clés des équipes.

Missions

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée, dynamique et dotée d’un excellent relationnel pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Sous la responsabilité de la RRH, vous aurez pour rôle de piloter la politique recrutement et la gestion des talents.

En cohérence avec la politique RH de la société, les missions non exhaustives du poste sont les suivantes :
» Vous êtes responsable de l’ensemble des processus de recrutement des opérationnels aux postes stratégiques de la société tout en assurant une mobilité interne sur le long terme ;
» Vous êtes responsable de la définition des besoins et de la stratégie de sourcing, la gestion des candidatures et au pilotage des entretiens de recrutements jusqu’aux propositions d’embauches et intégration des collaborateurs ;
» Vous êtes capable d’anticiper et d’identifier les futurs besoins en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents ;
» Vous valorisez la marque employeur sur tous nos canaux de communication à l’aide de notre service Communication/Marketing ;
» Vous êtes responsable du pilotage des prestataires si besoin de faire appel à des professionnels pour les postes en pénurie (cabinets de recrutement…) ;
» Vous pilotez et rendez compte du budget annuel consacré au recrutement ;
» Vous réalisez des reporting d’activité complet à l’aide de nos outils internes (ATS, LinkedIn recruteur …) et mettez en place des tableaux de bord de suivi d’indicateurs importants (KPI…) ;
» Vous êtes force de proposition pour organiser ou participer à des évènements de recrutements innovants ;
» Vous améliorez constamment et optimiser les process de recrutement notamment grâce à votre créativité ;
» Vous assurez une veille active sur les nouvelles techniques de recrutement ;

En outre, vous participerez en collaboration avec la DRH et la RRH aux différentes politiques RH du groupe.

Profil et compétences

De formation supérieure (Bac+4, +5) avec une spécialisation en Ressources humaines ou équivalent, vous avez un excellent sens relationnel et une expérience significative et réussie dans le recrutement en entreprise d’au moins 5 ans, où vous avez développé une forte maîtrise des processus et stratégies de recrutement.

La connaissance du secteur des ENR/ Industrie/ Construction/Immobilier serait un plus.

Vous disposez d’une pratique des outils digitaux à exploiter dans la définition des stratégies de sourcing, de l’approche directe des talents et de leur évaluation pour proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins des managers. Vous avez un très bon relationnel et êtes reconnu(e) pour votre sens des initiatives, votre esprit d’analyse et votre autonomie.

Vous utilisez de manière courante les outils bureautiques, les réseaux sociaux professionnels, les outils de sourcing et des logiciels de gestion de CV.

Organisé(e), réactif(ve), vous possédez d’excellente capacités d’écoute et de communication.
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